Keine Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit einer Professorin

Ein stark belastetes Arbeitsverhältnis zwischen Professorin und Hochschule rechtfertigt nicht ohne Weiteres einen von der Hochschule gestellten Auflösungsantrag gem. § 9 KSchG. Im Streitfall war das beanstandete Verhalten der Professorin nicht hartnäckig genug, um davon auszugehen, dass das Vertrauensverhältnis der Parteien irreparabel zerstört war.

Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 23.01.2019, Az. 7 Sa 370/18