Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Durchführung von Fürsorgegesprächen
Sep 22, 2021
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Ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG besteht nicht, wenn der Arbeitgeber mit einzelnen Arbeitnehmern (hier: 7 von 45) Fürsorgegespräche führt mit dem Ziel, Krankheitsursachen und damit zusammenhängende Arbeitsbedingungen zu klären und die Auswahl der Arbeitnehmer keinen abstrakten Kriterien folgt.
Beschluss des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 02.03.2021
Aktenzeichen: 7 TaBV 5/20