Be­währ­te Maß­nah­men des Co­ro­na-Ar­beits­schut­zes wer­den bei­be­hal­ten. So etwa die Pflicht der Ar­beit­ge­ber, allen in Prä­senz ar­bei­ten­den Arbeitnehmern zwei­mal pro Woche einen Test an­zu­bie­ten, es sei denn, der Schutz der Ar­beit­neh­mer kann an­der­wei­tig si­cher­ge­stellt wer­den. So könn­en Arbeitnehmer, die einen voll­stän­di­gen Impf­schutz oder eine Ge­ne­sung von einer Covid-19-Er­kran­kung nach­wei­sen, vom Test­an­ge­bot aus­ge­nom­men wer­den. Die Arbeitnehmer sind aber nach wie vor nicht ver­pflich­tet, das Test­an­ge­bot an­zu­neh­men oder über ihren Impf­sta­tus Aus­kunft zu geben.

Begrenzung der Personenzahl in geschlossenen Räumen

Arbeitgeber blei­ben auch zur Be­gren­zung der Be­schäf­tig­ten­zahl in ge­schlos­se­nen Ar­beits- und Pau­sen­räu­men ver­pflich­tet. Auch Maß­nah­men wie die Bil­dung von fes­ten be­trieb­li­chen Ar­beits­grup­pen, das Tra­gen von Mund-Nasen-Schutz bei un­ver­meid­ba­rem Kon­takt und die Er­stel­lung und Um­set­zung von be­trieb­li­chen Hy­gie­ne­kon­zep­ten sind wei­ter­hin um­zu­set­zen.