Entschädigung nach AGG aufgrund Benachteiligung wegen der Religion
Nov 20, 2020
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Die Aufforderung in einer Stellenanzeige, die Konfession anzugeben, ist ein ausreichendes Indiz für eine unterschiedliche Behandlung wegen der Religion gem. § 22 AGG. Die berufliche Anforderung – Angehörigkeit zu einer bestimmten Religionsgemeinschaft – ist nur dann gerechtfertigt, wenn sie angesichts des Ethos der Kirche und der Art der Tätigkeit oder der Umstände ihrer Erbringung eine wesentliche, rechtmäßige und gerechtfertigte berufliche Anforderung darstellt. Die Darlegungs- und Beweislast trägt der Arbeitgeber.
Urteil des Arbeitsgerichts Karlsruhe vom 18.09.2020
Aktenzeichen: 1 Ca 171/19