Betriebsbedingte Kündigungen: Arbeitgeber müssen trotz „freier Unternehmerentscheidung“ Mindestanforderungen erfüllen
Jun 12, 2016
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Die im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung zu berücksichtigende „freie Unternehmerentscheidung“ entbindet den Arbeitgeber nicht von der Pflicht, die Existenz einer entsprechenden Entschlussfassung als überprüfbaren Lebensvorgang zu beschreiben und notfalls nachzuweisen.
Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 24.03.2016
Aktenzeichen: 28 Ca 283/16