Bezeichnung einer Vorgesetzten als „Ming-Vase“ als Kündigungsgrund

Das Arbeitsgericht Berlin hat entschieden, dass die Bezeichnung einer asiatischen Vorgesetzten als „Ming-Vase“ und die weitere Erläuterung durch eine Geste des Nach-Hinten-Ziehens der Augen ein Grund für eine außerordentliche Kündigung einer Verkäuferin eines Kaufhauses mit internationalem Publikum sein kann.

Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 05.05.2021

Aktenzeichen: 55 BV 2053/21