Diskriminierung wegen des Alters in einer Stellenanzeige
Mrz 24, 2021
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Bietet der Arbeitgeber in einer Stellenanzeige eine „zukunftsorientierte, kreative Mitarbeit in einem jungen, hochmotivierten Team“, so liegt hierin eine Tatsache, die eine Benachteiligung nicht eingestellter älterer Bewerber (hier: eines 61-jährigen Bewerbers) wegen des Alters nach § 22 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) vermuten lässt. Der benachteiligte Bewerber konnte eine Entschädigung von zwei Monatsgehältern verlangen.
Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg v. 27.05.2020
Aktenzeichen: 2 Sa 1/20