Zur altersdiskriminierenden Kündigung im Kleinbetrieb
Okt 19, 2015
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In Fällen, in denen bei einer Kündigung gegenüber einer Arbeitnehmerin aufgrund von ihr vorgetragener Indizien eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters nach § 22 AGG zu vermuten ist und es dem Arbeitgeber nicht gelingt, diese Vermutung zu widerlegen, ist die Kündigung auch im Kleinbetrieb (hier: eine Gemeinschaftspraxis) unwirksam.
Urteil des BAG vom 23.07.2015
Aktenzeichen: 6 AZR 457/14