Altersgrenze für die Aufnahme in Betriebsrente

Arbeitgeber dür­fen Be­schäf­tig­ten eine Be­triebs­ren­te ver­wei­gern, wenn diese erst nach dem 55. Le­bens­jahr ihren Job an­ge­tre­ten haben. Damit wies das Bun­des­ar­beits­ge­richt die Klage einer Frau ab, die bei der Ge­werk­schaft Ver.​di tätig ist. Keine Ein­wän­de hat­ten die obers­ten Ar­beits­rich­ter auch da­ge­gen, dass die Vor­in­stanz wegen Co­ro­na per Video ver­han­delt hatte.

Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 21.09.2021

Aktenzeichen: 3 AZR 147/21