Schwangeren Arbeitnehmerinnen darf aufgrund Massenentlassung gekündigt werden

Die Gründe dürfen jedoch nicht mit dem schwangeren Zustand der Arbeitnehmerinnen in Zusammenhang liegen. Zudem muss der Arbeitgeber der entlassenen schwangeren Arbeitnehmerin die ihre Kündigung rechtfertigenden Gründe und die sachlichen Kriterien mitteilen, nach denen die zu entlassenden Arbeitnehmer ausgewählt wurden.

Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs vom 22.02.2018
Aktenzeichen: C-103/16