Rechtsnews Archive - Seite 136 von 137 - Dr. Christopher von Harbou

Kritikgespräch ersetzt keine Abmahnung

Aug 12, 2011

Nachdem ein Mitarbeiter mehrmals erst nach Beginn der Kernarbeitszeit mit seiner Arbeit begonnen hatte, versuchte der Arbeitgeber in einem Gespräch mit dem Arbeitnehmer deutlich zu machen, dass er von ihm künftig ein korrektes Verhalten erwartet. Als der Mitarbeiter erneut verspätet zur Arbeit kam, wurde ihm...

Rechtsnews

Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Grundsätzlich kann ein Arbeitsverhältnis auch wegen Schlechtleistung eines Arbeitnehmers gekündigt werden. Das Landesarbeitsgericht Hamm stellt allerdings hohe Anforderungen an die Begründung einer derartigen Kündigung. Danach genügt es nicht, dass ein Mitarbeiter bereits mehrmals wegen Fehlern bei der Arbeit abgemahnt und ihm schließlich bei der nächsten...

Rechtsnews

Handyverbot während der Arbeitszeit mitbestimmungsfrei

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Ein vom Arbeitgeber angeordnetes Verbot, wonach Mitarbeiter während der Arbeitszeit private Handys nicht benutzen bedürfen, unterliegt nicht dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. Ein Handyverbot ist eine mitbestimmungsfreie, unmittelbare Konkretisierung der Arbeitspflicht. Es gehört zu den selbstverständlichen Pflichten eines Arbeitnehmers, während der Arbeitszeit die aktive und passive...

Rechtsnews

Verschwiegenheit über Arbeitsvergütung

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Das Landesarbeitsgericht Rostock hat eine Klausel in einem Arbeitsvertrag, wonach der Arbeitnehmer verpflichtet ist, über seine Arbeitsvergütung auch gegenüber Arbeitskollegen Verschwiegenheit zu bewahren, für unwirksam erklärt. Durch diese Verpflichtung würde der Mitarbeiter daran gehindert, Verstöße gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz bei der Entlohnung gegenüber dem Arbeitgeber erfolgreich...

Rechtsnews

Schadensersatz wegen unterbliebener Zielvereinbarung

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Sieht ein Arbeitsvertrag Bonuszahlungen auf der Grundlage regelmäßiger Vereinbarungen vor und versäumt es der Arbeitgeber, weitere Gespräche über eine Zielvereinbarung zu führen oder setzt er völlig unrealistische Arbeitsziele fest, die der Mitarbeiter auch bei optimalem Arbeitseinsatz nicht erreichen kann, schuldet er dem Arbeitnehmer Schadenersatz in...

Rechtsnews

Kein Rechtsschutz bei Kündigung wegen Straftat

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Eine Rechtsschutzversicherung muss grundsätzlich auch die Kosten für ein von ihrem Versicherten durchgeführtes Kündigungsschutzverfahren tragen, sofern im Leistungsumfang auch der Arbeitsrechtsschutz enthalten ist. Die Eintrittspflicht der Versicherung entfällt jedoch, wenn die rechtliche Auseinandersetzung durch eine vorsätzlich begangene Straftat des Versicherungsnehmers verursacht wurde. Ein solcher Fall...

Rechtsnews

Kündigung wegen unberechtigten Zugriffs auf SAP-System

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Verschafft sich ein als SAP-Fachintegrator beschäftigter Arbeitnehmer entgegen seiner bestehenden Berechtigung durch Manipulation des Computersystems eine eigene Zugriffsberechtigung im SAP-System des Arbeitgebers, mittels der er vollständige Lese- und Schreibrechte am Qualitätssicherungssystem erlangt, rechtfertigt dies den Ausspruch einer fristlosen Kündigung. Auch wenn der Arbeitnehmer nach seinen...

Rechtsnews

Pauschale Abmahnung unwirksam

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Eine arbeitsrechtliche Abmahnung soll für den Arbeitnehmer eine Warn- und Hinweisfunktion erfüllen. Sein Fehlverhalten soll ihm genau vor Augen geführt werden. Darüber hinaus muss dem Mitarbeiter ausdrücklich angekündigt werden, dass im Wiederholungsfall die Kündigung droht. Daher darf eine Abmahnung nicht pauschal formuliert sein. Sie muss...

Rechtsnews

Kündigung wegen verbotenen Zugriffs auf E-Mails

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Verschafft sich ein Arbeitnehmer unerlaubterweise Zugriff auf die elektronische Korrespondenz einer Führungskraft und werden vertrauliche E-Mails von ihm geöffnet und ausgedruckt, rechtfertigt dies wegen des eklatanten Vertrauensbruchs den Ausspruch einer fristlosen Kündigung.Urteil des LAG München vom 08.07.2009...

Rechtsnews

Bindung des Arbeitgebers an vereinbarten Zeugnisinhalt

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer z.B. in einem Aufhebungsvertrag einen bestimmten Zeugniswortlaut vereinbart, ist der Arbeitgeber hieran selbst dann gebunden, wenn objektiv eine falsche Bewertung vorliegt. Unzulässig ist es nur, ein Arbeitszeugnis auszustellen, das grobe Unrichtigkeiten enthält, die dazu führen können, dass bei einem neuen potenziellen...

Geschäftszeiten

Kritikgespräch ersetzt keine Abmahnung

Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung

Handyverbot während der Arbeitszeit mitbestimmungsfrei

Verschwiegenheit über Arbeitsvergütung

Schadensersatz wegen unterbliebener Zielvereinbarung

Kein Rechtsschutz bei Kündigung wegen Straftat

Kündigung wegen unberechtigten Zugriffs auf SAP-System

Pauschale Abmahnung unwirksam

Kündigung wegen verbotenen Zugriffs auf E-Mails

Bindung des Arbeitgebers an vereinbarten Zeugnisinhalt

089 380880-70

Aktuelle Rechtsnews

Wichtige Links

Mandantenmeinungen

Geschäftszeiten

Aktueller Rechtsblog

Jetzt suchen:

089 380880-70

Aktuelle Rechtsnews

Wichtige Links

Mandantenmeinungen