Rechtsnews Archive - Seite 135 von 137 - Dr. Christopher von Harbou

Unklare Überstundenabgeltung

Aug 12, 2011

Ein Lagerleiter verdiente monatlich 3.000 Euro brutto bezogen auf 45 Wochenarbeitsstunden. Im Arbeitsvertrag war geregelt, dass “Überstunden mit dem Monatsgehalt abgegolten” sein sollten. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses verlangte der Arbeitnehmer die Vergütung für 102 nicht abgebaute Überstunden. Der Arbeitgeber lehnte dies unter Hinweis auf die...

Rechtsnews

Dreiwöchige Klagefrist gilt auch bei falscher Kündigungsfrist

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Will sich ein Arbeitnehmer gegen eine Kündigung gerichtlich zur Wehr setzen, muss er binnen drei Wochen nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben. Diese Frist ist auch dann einzuhalten, wenn sich der gekündigte Arbeitnehmer nicht gegen die Kündigung als solche, sondern gegen...

Rechtsnews

Diskriminierung älterer Stellenbewerber

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Arbeitgeber verletzen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, wenn sie gegen ein gesetzlich normiertes Benachteiligungsverbot verstoßen. Seit dem 18. August 2006 ist dieses Verbot im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geregelt. Ziel des Gesetzes ist es, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder...

Rechtsnews

Arbeitsaufnahme vor Unterzeichnung des befristeten Arbeitsvertrags

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigten sich über den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages. Wegen der Dringlichkeit der durchzuführenden Arbeiten nahm der Arbeitnehmer die Tätigkeit sofort auf. Der schriftliche Arbeitsvertrag sollte alsbald unterzeichnet werden. Dies erfolgte auch am nächsten Tag. Später meinte der Mitarbeiter, durch die sofortige Aufnahme...

Rechtsnews

Klagefrist bei nicht unterschriebener Kündigung

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Eine Kündigung ohne Unterschrift ist unwirksam. Sie kann von dem betroffenen Arbeitnehmer daher auch noch nach Ablauf der dreiwöchigen Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage gerichtlich angegriffen werden. Nach dem Wortlaut des § 4 Satz 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt die Klagefrist nur für schriftliche Kündigungen. Eine...

Rechtsnews

Keine Weihnachtsgratifikation bei Langzeitkrankheit

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Ein Arbeitgeber darf die Höhe einer Weihnachtsgratifikation davon abhängig machen, wie lange ein Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat. Das Bundesarbeitsgericht hielt es danach für zulässig, dass einer Mitarbeiterin, die über ein halbes Jahr krankheitsbedingt gefehlt hat, die Sonderzahlung verweigert wurde.Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 26.03.2010Aktenzeichen: 6...

Rechtsnews

Probezeitkündigung wegen ungepflegtem Erscheinungsbild

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis während der Probezeit ohne Angabe von Gründen unter Einhaltung der vereinbarten bzw. gesetzlichen Fristen kündigen. Gibt er einen Grund an, darf dieser jedoch nicht völlig aus der Luft gegriffen sein. Ansonsten wäre die Kündigung rechtsmissbräuchlich.Führt der Arbeitgeber als Grund für...

Rechtsnews

Befristung wegen vorübergehenden Arbeitsbedarfs

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Das Bundesarbeitsgericht verneint das Vorliegen eines sachlichen Grundes für die Befristung eines Arbeitsvertrags wegen eines nur vorübergehenden Bedarfs an der Arbeitsleistung, wenn dem Arbeitnehmer Daueraufgaben übertragen werden, die vom Stammpersonal wegen einer von vornherein unzureichenden Personalausstattung nicht erledigt werden können. Stellt sich das Fehlen eines...

Rechtsnews

Provision bei Übernahme eines Leiharbeitnehmers

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Nach § 9 Nr. 3 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) sind grundsätzlich Vereinbarungen möglich, die eine angemessene Vergütung zwischen Verleiher und Entleiher für die nach dem vorangegangenen Verleih eines Arbeitnehmers erfolgte Vermittlung vorsehen. Diese Provisionsvereinbarung ist jedoch dann nicht mehr angemessen, wenn sie nicht nach der Dauer des...

Rechtsnews

Keine Kündigung wegen Arbeitsrückgangs

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Eine betriebsbedingte Kündigung ist nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz nicht allein deswegen gerechtfertigt, weil ein Mitarbeiter deutlich weniger als früher zu tun hat. Eine Ausnahme gilt nur dann, wenn der Mitarbeiter nur für die konkrete Tätigkeit eingestellt worden ist. Allein eine durch einen Auftragseinbruch...

Geschäftszeiten

Unklare Überstundenabgeltung

Dreiwöchige Klagefrist gilt auch bei falscher Kündigungsfrist

Diskriminierung älterer Stellenbewerber

Arbeitsaufnahme vor Unterzeichnung des befristeten Arbeitsvertrags

Klagefrist bei nicht unterschriebener Kündigung

Keine Weihnachtsgratifikation bei Langzeitkrankheit

Probezeitkündigung wegen ungepflegtem Erscheinungsbild

Befristung wegen vorübergehenden Arbeitsbedarfs

Provision bei Übernahme eines Leiharbeitnehmers

Keine Kündigung wegen Arbeitsrückgangs

089 380880-70

Aktuelle Rechtsnews

Wichtige Links

Mandantenmeinungen

Geschäftszeiten

Aktueller Rechtsblog

Jetzt suchen:

089 380880-70

Aktuelle Rechtsnews

Wichtige Links

Mandantenmeinungen