Rechtsnews Archive - Seite 10 von 66 - Dr. Christopher von Harbou

Tätowierungen mit Mafia-Bezug als Eignungsmangel für öffentlichen Dienst bei der Polizei

12.12.2019

Dr. Christopher von Harbou

Der öffentliche Arbeitgeber darf eine Bewerbung um eine Stelle im Objektschutz der Polizei ablehnen, wenn der Bewerber sichtbare Tätowierungen trägt, die Zweifel an seiner Verfassungstreue begründen, wobei es entscheidend auf die Sicht eines Betrachters ankommt und nicht auf die tatsächliche Verfassungstreue des Bewerbers. Urteil des Landesarbeitsgerichts...

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EU-Mitgliedstaaten müssen Arbeitgeber zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit verpflichten

12.12.2019

Dr. Christopher von Harbou

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Die Mitgliedstaaten der EU müssen die Arbeitgeber verpflichten, ein System einzurichten, mit dem die tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann. Es obliegt den Mitgliedstaaten, die konkreten Modalitäten zur Umsetzung eines solchen Systems, insbesondere der von ihm anzunehmenden Form, zu bestimmen und dabei ggf. den Besonderheiten des...

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Berechnung der Entlassungsentschädigung während Elternzeit erfolgt auf Grundlage des Vollzeitentgelts

12.12.2019

Dr. Christopher von Harbou

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Die Berechnung der einem Arbeitnehmer in Elternurlaub zu zahlenden Entschädigungen für die Entlassung und die Wiedereingliederung muss auf der Grundlage des Vollzeitentgelts erfolgen. Eine nationale Regelung, die hiergegen verstößt, führt zu einer mittelbaren Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs vom 08.05.2019, Az. C-486/18...

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Betriebsratswahl des Betriebs „Zentrale Stuttgart“ der Daimler AG rechtswidrig

12.12.2019

Dr. Christopher von Harbou

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Befinden sich Betriebsteile weit entfernt von dem zentralen Betrieb - in diesem Fall über 600 km entfernt - ist eine einheitliche Betriebsratswahl, bei dem die Mitarbeiter dieser entfernten Betriebe ebenfalls abstimmen, ohne einen eigenen Betriebsrat zu wählen, aufgrund der Verkennung des sog. Betriebsbegriffs als Verstoß...

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Unbezahlter Sonderurlaub bleibt bei Berechnung des gesetzlichen Mindesturlaubs unberücksichtigt

12.12.2019

Dr. Christopher von Harbou

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Befindet sich ein Arbeitnehmer im Urlaubsjahr ganz oder teilweise im unbezahlten Sonderurlaub, ist bei der Berechnung der Urlaubsdauer zu berücksichtigen, dass die Arbeitsvertragsparteien ihre Hauptleistungspflichten durch die Vereinbarung von Sonderurlaub vorübergehend ausgesetzt haben. Dies führt dazu, dass einem Arbeitnehmer für ein Kalenderjahr, in dem er...

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Bei Auflösungsantrag durch Insolvenzverwalter ist Abfindungsanspruch eine Massenverbindlichkeit

12.12.2019

Dr. Christopher von Harbou

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Macht erst der Insolvenzverwalter einen Antrag auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach § 9 KSchG rechtshängig und löst das Gericht das Arbeitsverhältnis daraufhin auf, ist der Anspruch auf Abfindung nach § 10 KSchG eine Masseverbindlichkeit, die nach § 53 InsO vorweg zu berichtigen, also wie geschuldet...

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Betriebsrat muss auch über Arbeitsunfälle von Fremdpersonal unterrichtet werden

12.12.2019

Dr. Christopher von Harbou

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Der Betriebsrat kann vom Arbeitgeber verlangen, auch über Arbeitsunfälle unterrichtet zu werden, die Beschäftigte eines anderen Unternehmens im Zusammenhang mit der Nutzung der betrieblichen Infrastruktur des Arbeitgebers erleiden. Aus den Arbeitsunfällen des Fremdpersonals können für den Arbeitsschutz relevante Erkenntnisse für die betriebszugehörigen Arbeitnehmer, für die...

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Prämien und Gehaltserhöhung auch für freigestellten Fußball-Trainer

12.12.2019

Dr. Christopher von Harbou

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Vereinbart ein Verein mit einem Fußballtrainer für den Fall des Aufstiegs in eine höhere Liga die Zahlung von Prämien sowie einer Gehaltserhöhung, stehen ihm diese Ansprüche auch zu, wenn er zum Zeitpunkt des Aufstiegs bereits einseitig von der Arbeitsleistung freigestellt war. Urteil des Arbeitsgerichts Krefeld vom...

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Die „Karnevalszeit“ in Köln geht von Weiberfastnacht bis Aschermittwoch

12.12.2019

Dr. Christopher von Harbou

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Das Arbeitsgericht Köln hat der Klage einer Kellnerin stattgegeben, die u.a. am Karnevalssamstag gearbeitet hatte und in ihrem Zeugnis eine "in der Karnevalszeit" geleistete Tätigkeit bestätigt haben wollte. Im Rheinland und insbesondere im Kölner Raum bestehe gerichtsbekannt kein Zweifel an einer dahingehenden Auslegung des Begriffes,...

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Katholisches Krankenhaus: Standesamtliche Heirat nach Scheidung ist kein Kündigungsgrund

12.12.2019

Dr. Christopher von Harbou

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Ein der römisch-katholischen Kirche verbundenes Krankenhaus darf seine Beschäftigten in leitender Stellung bei der Anforderung, sich loyal und aufrichtig im Sinne des katholischen Selbstverständnisses zu verhalten, nur dann nach ihrer Religionszugehörigkeit unterschiedlich behandeln, wenn dies im Hinblick auf die Art der betreffenden beruflichen Tätigkeiten oder...

Geschäftszeiten

Tätowierungen mit Mafia-Bezug als Eignungsmangel für öffentlichen Dienst bei der Polizei

EU-Mitgliedstaaten müssen Arbeitgeber zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit verpflichten

Berechnung der Entlassungsentschädigung während Elternzeit erfolgt auf Grundlage des Vollzeitentgelts

Betriebsratswahl des Betriebs „Zentrale Stuttgart“ der Daimler AG rechtswidrig

Unbezahlter Sonderurlaub bleibt bei Berechnung des gesetzlichen Mindesturlaubs unberücksichtigt

Bei Auflösungsantrag durch Insolvenzverwalter ist Abfindungsanspruch eine Massenverbindlichkeit

Betriebsrat muss auch über Arbeitsunfälle von Fremdpersonal unterrichtet werden

Prämien und Gehaltserhöhung auch für freigestellten Fußball-Trainer

Die „Karnevalszeit“ in Köln geht von Weiberfastnacht bis Aschermittwoch

Katholisches Krankenhaus: Standesamtliche Heirat nach Scheidung ist kein Kündigungsgrund

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