Rechtsnews Archive - Seite 136 von 156 - Dr. Christopher von Harbou

Kein Mindestlohn im reinen LKW-Transitverkehr

Apr 08, 2015

Die Bundesregierung setzt die Anwendung des Mindestlohngesetzes (MiLoG) auf ausländische LKW-Fahrer im reinen Transitverkehr durch Deutschland vorerst aus. Hierüber hat sich Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles am 30.1.2015 mit ihrem polnischen Amtskollegen verständigt. Die Interimslösung gilt bis zur Klärung europarechtlicher Fragen zur Anwendung des MiLoG auf den...

Rechtsnews

Pauschales Kopftuchverbot für Lehrerinnen an öffentlichen Schulen ist verfassungswidrig

Apr 08, 2015

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Ein pauschales Kopftuchverbot für muslimische Lehrerinnen an öffentlichen Schulen ist mit deren Glaubens- und Bekenntnisfreiheit aus Art. 4 Abs. 1 und 2 GG nicht vereinbar. Die entsprechende Vorschrift im nordrhein-westfälischen Schulrecht ist daher dahingehend verfassungskonform einzuschränken, dass vom Tragen des Kopftuchs nicht nur eine abstrakte,...

Rechtsnews

Arbeitnehmer haften nicht für Unternehmenskartellbußen („Schienenkartell“)

Apr 08, 2015

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Hat das Bundeskartellamt gegen ein Unternehmen Bußgelder wegen rechtswidriger Kartellabsprachen verhängt, kann das Unternehmen insoweit nicht den für den Kartellrechtsverstoß verantwortlichen Mitarbeiter in Regress nehmen. Das ergibt sich aus der Funktion der Unternehmensgeldbuße, da hiermit u.a. der durch den Kartellverstoß erzielte Vorteil beim Unternehmen abgeschöpft...

Rechtsnews

Betriebsrat muss der Einrichtung einer Facebook-Seite für das Unternehmen nicht zustimmen

Apr 08, 2015

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Die Facebook-Seite eines Unternehmens ist regelmäßig keine technische Einrichtung i.S.v. § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, die zur Überwachung des Verhaltens und der Leistung der Arbeitnehmer bestimmt ist. Die Einrichtung einer solchen Seite unterliegt daher grds. nicht der Mitbestimmung des Betriebsrats. Das gilt selbst...

Rechtsnews

Das Mindestlohngesetz (MiLoG)

Jan 07, 2015

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Ab dem 01.01.2015 gilt erstmals ein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn in Deutschland. Die wichtigsten Inhalte des Mindestlohngesetzes (MiLoG) im Überblick: Höhe: Ab 01.01.2015 gilt ein zwingender gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 € brutto pro Zeitstunde für alle Arbeitnehmer, grds. einschließlich Praktikanten. Tariföffnung: Allgemeinverbindliche Tarifverträge...

Rechtsnews

Keine doppelten Urlaubsansprüche bei Arbeitgeberwechsel im laufenden Jahr

Jan 07, 2015

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Wechselt ein Arbeitnehmer im laufenden Kalenderjahr in ein neues Arbeitsverhältnis, so kann er von seinem neuen Arbeitgeber gem. § 6 Abs. 1 BUrlG nur insoweit die Gewährung von Urlaub verlangen, wie der Urlaubsanspruch nicht schon vom alten Arbeitgeber erfüllt worden ist. Der Arbeitnehmer muss deshalb...

Rechtsnews

Zur Verwirkung eines Schmerzensgeldanspruchs bei Mobbing

Jan 07, 2015

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Zwar kann ein Schmerzensgeldanspruch wegen Mobbings (§§ 823 Abs. 1, 253 Abs. 2 BGB i.V.m. Art. 1 Abs. 1, 2 Abs. 1 GG) verwirken, dafür genügen jedoch ein bloßes "Zuwarten" oder die Untätigkeit des Anspruchstellers nicht. Ein Unterlassen begründet nur dann ein Umstandsmoment, wenn aufgrund...

Rechtsnews

Vertretungsbefristungen sind nicht unbegrenzt zulässig

Jan 07, 2015

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Die Befristung von Arbeitsverträgen im Schulbereich zur vorübergehenden Vertretung von kranken Arbeitnehmern oder solchen, die sich in Mutterschafts- oder Elternurlaub befinden, ist zwar grds. zulässig. Solche Befristungen dürfen aber nicht eingesetzt werden, um einen ständigen und dauerhaften Arbeitskräftebedarf der staatlichen Schulen zu decken. Zudem muss...

Rechtsnews

Auch vermeintlich „freie“ Intensivpfleger sind Arbeitnehmer und damit sozialversicherungspflichtig

Jan 07, 2015

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Setzt eine Klinik bei Belastungsspitzen im Pflegebereich vermeintlich auf selbständiger Basis arbeitende Intensivpflegekräfte ein, so handelt es sich hierbei in Wahrheit um Arbeitnehmer, für die das Krankenhaus Sozialversicherungsbeiträge entrichten muss. Denn die Intensivpflegekräfte sind vollständig in die organisatorischen Abläufe der jeweiligen Intensivstation eingegliedert. Sie unterliegen...

Rechtsnews

Einschlafen bei der Arbeit rechtfertigt nicht ohne weiteres eine Kündigung

Jan 07, 2015

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Wenn ein Arbeitnehmer während der Arbeit einschläft, kann dies nicht als Arbeitsverweigerung gewertet werden, die zur sofortigen Kündigung berechtigt. Selbst wenn es sich hierbei um eine Pflichtverletzung handeln sollte, bedarf es vor Ausspruch einer Kündigung einer vorherigen Abmahnung. Eine bereits erteilte Abmahnung wegen Verschlafens des...

Geschäftszeiten

Kein Mindestlohn im reinen LKW-Transitverkehr

Pauschales Kopftuchverbot für Lehrerinnen an öffentlichen Schulen ist verfassungswidrig

Arbeitnehmer haften nicht für Unternehmenskartellbußen („Schienenkartell“)

Betriebsrat muss der Einrichtung einer Facebook-Seite für das Unternehmen nicht zustimmen

Das Mindestlohngesetz (MiLoG)

Keine doppelten Urlaubsansprüche bei Arbeitgeberwechsel im laufenden Jahr

Zur Verwirkung eines Schmerzensgeldanspruchs bei Mobbing

Vertretungsbefristungen sind nicht unbegrenzt zulässig

Auch vermeintlich „freie“ Intensivpfleger sind Arbeitnehmer und damit sozialversicherungspflichtig

Einschlafen bei der Arbeit rechtfertigt nicht ohne weiteres eine Kündigung

089 380880-70

Aktuelle Rechtsnews

Wichtige Links

Mandantenmeinungen

Geschäftszeiten

Aktueller Rechtsblog

Jetzt suchen:

089 380880-70

Aktuelle Rechtsnews

Wichtige Links

Mandantenmeinungen