Rechtsnews Archive - Seite 95 von 156 - Dr. Christopher von Harbou

Antrag auf Arbeitszeitsreduzierung im Ferienmonat August kann rechtsmissbräuchlich sein

Dez 12, 2019

Ein Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit um 1/12 mit dem Ziel der dauerhaften Freistellung im Ferienmonat August kann rechtsmissbräuchlich sein, wenn dieser Monat regelmäßig zu den arbeitsintensivsten Monaten zählt und Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer dadurch von vorneherein deutlich eingeschränkt würden. Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 27.08.2019, Az....

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Zugang einer Kündigung bei Einwurf in einen Hausbriefkasten

Dez 12, 2019

by Dr. Christopher von Harbou

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Das in einen Hausbriefkasten eingeworfene Kündigungsschreiben geht dem Empfänger in dem Zeitpunkt zu, sobald nach der Verkehrsanschauung mit der nächsten Entnahme zu rechnen ist. Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 22.08.2019, Az. 2 AZR 111/19...

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Fristlose Kündigung einer Sparkassenmitarbeiterin wirksam

Dez 12, 2019

by Dr. Christopher von Harbou

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Liegen ausreichend belastende Indizien vor, dass eine Mitarbeiterin der Sparkasse Bargeld in einem verplombt angelieferten Koffer unterschlagen hat, sodass diese bereits in einem Strafverfahren zu einer Freiheitsstrafe verurteilt wurde, liegt darin ein wichtiger Grund i.S.v. § 34 Abs. 2 Satz 1 TVöD-S, § 626 Abs....

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Arbeitnehmerstatus eines Trainerassistenten bei einem Sportverein

Dez 12, 2019

by Dr. Christopher von Harbou

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Eine Tätigkeit als Trainerassistent in einem Sportverein kann sowohl im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses als auch als selbstständige Tätigkeit geleistet werden. Liegen keine ausreichenden Anhaltspunkte dafür vor, dass es sich um eine abhängige Beschäftigung handelt, kann eine solche somit nicht allein aus der Tätigkeit "Trainerassistent" oder...

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Eingriffe in Versorgungsanwartschaften nach Betriebsübergang

Dez 12, 2019

by Dr. Christopher von Harbou

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Die Betriebsparteien sind bei Eingriffen in Versorgungsrechte an die Grundsätze des Vertrauensschutzes und der Verhältnismäßigkeit gebunden. Diese Grundsätze hat das Bundesarbeitsgericht in ständiger Rechtsprechung für Eingriffe in Versorgungsanwartschaften durch das sog. dreistufige Prüfungsschema präzisiert. Danach sind den abgestuften Besitzständen der Arbeitnehmer entsprechend abgestufte, unterschiedlich gewichtete...

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Leiharbeit: Abweichen von Equal-Pay nur bei vollständiger Tarifvertragsanwendung

Dez 12, 2019

by Dr. Christopher von Harbou

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Arbeitgeber, die als Verleiher Leiharbeitnehmer an einen Dritten überlassen, können vom Grundsatz der Gleichstellung ("Equal-Pay") nur dann kraft arbeitsvertraglicher Vereinbarung abweichen, wenn für den Entleihzeitraum das einschlägige Tarifwerk für die Arbeitnehmerüberlassung aufgrund dieser Bezugnahme vollständig und nicht nur teilweise anwendbar ist. Weicht der Arbeitgeber zuungunsten...

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Unternehmen als Bauherr haftet nicht für Subunternehmer-Lohn

Dez 12, 2019

by Dr. Christopher von Harbou

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Nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) haftet ein Unternehmer, der einen anderen Unternehmer mit der Erbringung von Werk- oder Dienstleistungen beauftragt, für dessen Verpflichtung zur Zahlung des Mindestentgelts an seine Arbeitnehmer wie ein Bürge, der auf die Einrede der Vorausklage verzichtet hat. Dieser Haftung unterliegen allerdings nicht...

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Haftung eines Berufskraftfahrers bei Diebstahl des beladenen Aufliegers

Dez 12, 2019

by Dr. Christopher von Harbou

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Stellt ein Berufskraftfahrer einen beladenen Auflieger außerhalb des Betriebshofs in einer Seitenstraße ab, obwohl dies zwar früher beim konkreten Betrieb üblich war, inzwischen jedoch untersagt wurde, kann dies eine Pflichtverletzung darstellen und im Falle des Diebstahls des Aufliegers zu einer Haftung für den Auflieger führen. Urteil...

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Gericht löst Betriebsrat des Felgenherstellers Borbet auf

Dez 12, 2019

by Dr. Christopher von Harbou

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Ein Betriebsrat, der die Zusammenarbeit mit der Personalleitung verweigert, unzutreffende Aussagen über die Arbeitgeberin tätigt und in rechtsmissbräuchlicher Art und Weise gerichtliche Verfahren gegen die Arbeitgeberin einleitet, ohne zuvor mit ihr verhandelt zu haben, verletzt seine gesetzlichen Pflichten in grober Weise. In einem solchen Fall...

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Mobbing: Kein Schadensersatz wegen „Ossi-Bashing“

Dez 12, 2019

by Dr. Christopher von Harbou

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Die Herabwürdigung eines Mitarbeiters wegen seiner ostdeutschen Herkunft stellt keine Benachteiligung i.S.d. § 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wegen der ethnischen Herkunft oder Weltanschauung dar. Demütigungen durch vorgesetzte Mitarbeiter und die Gefahr eines ungewöhnlich hohen Schadens müssen dem Arbeitgeber rechtzeitig gemeldet werden. Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom...

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Antrag auf Arbeitszeitsreduzierung im Ferienmonat August kann rechtsmissbräuchlich sein

Zugang einer Kündigung bei Einwurf in einen Hausbriefkasten

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Leiharbeit: Abweichen von Equal-Pay nur bei vollständiger Tarifvertragsanwendung

Unternehmen als Bauherr haftet nicht für Subunternehmer-Lohn

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