Rechtsnews Archive - Seite 103 von 110 - Dr. Christopher von Harbou

Arbeitnehmerüberlassung und Leiharbeit

Apr 21, 2012

Arbeitnehmerüberlassung ist das zeitlich begrenzte Ausleihen eines Arbeitnehmers zur Arbeit in dem Betrieb eines Dritten, des "Entleihers". Man spricht hier auch von Zeitarbeit oder Leiharbeit. Bei Arbeitnehmerüberlassung fallen Arbeitsvertrag und Arbeitsleistung auseinander: Der Arbeitsvertrag des Zeitarbeitnehmers besteht mit dem Verleiher, die Arbeitsleistung erfolgt bei dem...

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AGG

Apr 21, 2012

by Dr. Christopher von Harbou

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Das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) verbietet die Benachteiligung von Beschäftigten wegen der Rasse (unter Rasse wird generell die Zugehörigkeit zu einer Gruppe verstanden, die durch ein bestimmtes Aussehen, z.B. Haut- und Haarfarbe, gekennzeichnet ist); der ethnischen Herkunft (der Begriff der ethnischen Herkunft ist in einem...

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Zeugnis

Apr 20, 2012

by Dr. Christopher von Harbou

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Der Arbeitnehmer kann bei seinem Ausscheiden ein sog. qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen, dass Angaben über seine Leistungen und sein persönliches Verhalten enthält. Der klassische Aufbau eines Zeugnisses sieht folgendermaßen aus: Angaben zur Person; Angaben über die Dauer des Arbeitsverhältnisses; vollständige und genaue Angaben zur Tätigkeit;...

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Teilzeit

Apr 20, 2012

by Dr. Christopher von Harbou

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Arbeitnehmer, die schon länger als sechs Monate in einem Unternehmen mit mehr als 15 Arbeitnehmern beschäftigt sind, können verlangen, dass ihre Arbeitszeit verringert wird (Teilzeitarbeit). Der Teilzeitanspruch muss spätestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn beim Arbeitgeber beantragt werden. Der Arbeitgeber kann den Teilzeitantrag nur...

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Pflegezeit

Apr 20, 2012

by Dr. Christopher von Harbou

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In Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten können Arbeitnehmer verlangen, dass sie für die Dauer von bis zu sechs Monaten ganz oder teilweise von der Arbeit freigestellt werden, um einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen zu Hause zu pflegen. Als nahe Angehörige gelten dabei Großeltern, Eltern, Schwiegereltern,...

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Elternzeit

Apr 20, 2012

by Dr. Christopher von Harbou

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Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternzeit bis zum dritten Lebensjahr des Kindes. Während der Elternzeit besteht das Arbeitsverhältnis rechtlich fort, der Arbeitnehmer muss jedoch nicht arbeiten und erhält kein Gehalt. Die Elternzeit ist auf drei Jahre begrenzt; bei Müttern wird die Mutterschutzfrist eingerechnet. Im Normalfall wird...

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Probezeit

Apr 20, 2012

by Dr. Christopher von Harbou

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Rein arbeitsrechtlich bedeutet die Vereinbarung einer Probezeit im Arbeitsverhältnis, dass innerhalb der vereinbarten Probezeit beide Seiten mit einer verkürzten Kündigungsfrist von zwei Wochen kündigen können. Die Probezeit darf maximal sechs Monate betragen. Die Parteien können aber auch eine kürzere Probezeit vereinbaren oder ganz auf eine...

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Arbeitszeitschutz

Apr 20, 2012

by Dr. Christopher von Harbou

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Der Arbeitszeitschutz des Arbeitszeitgesetzes gibt Arbeitnehmern (mit Ausnahme der leitenden Angestellten) einen vierfachen Schutz, nämlich eine Höchstgrenze für die tägliche Arbeitszeit eine angemessene zeitliche Lage der Arbeitszeit durch Regelungen für Nacht- und Schichtarbeit Festsetzung von Mindestruhepausen während der Arbeit und Mindestruhezeiten nach Arbeitsende bis...

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Überstunden

Apr 20, 2012

by Dr. Christopher von Harbou

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Solange die Grenzen des gesetzlichen Arbeitszeitschutzes nicht überschritten sind, sind Überstunden zulässig. Es ist die Wunschvorstellung vieler Arbeitgeber, dass mit dem bezahlten Festgehalt sämtliche Überstunden des Arbeitnehmers abgegolten sind. Eine derartige Regelung ist jedoch unzulässig, wenn eine bestimmte Arbeitszeit, beispielsweise 40 Wochenstunden, vereinbart ist. Für...

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Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit

Apr 20, 2012

by Dr. Christopher von Harbou

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Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber grundsätzlich jede Art der Arbeitsverhinderung mitteilen und ihn über seine Abwesenheit informieren. Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit ist der Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsverhinderung und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen und ihm nach spätestens drei Tagen (also am vierten Krankheitstag)...

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