Rechtsnews Archive - Seite 103 von 103 - Dr. Christopher von Harbou

Pauschale Abmahnung unwirksam

Aug 12, 2011

Eine arbeitsrechtliche Abmahnung soll für den Arbeitnehmer eine Warn- und Hinweisfunktion erfüllen. Sein Fehlverhalten soll ihm genau vor Augen geführt werden. Darüber hinaus muss dem Mitarbeiter ausdrücklich angekündigt werden, dass im Wiederholungsfall die Kündigung droht. Daher darf eine Abmahnung nicht pauschal formuliert sein. Sie muss...

Rechtsnews

Kündigung wegen verbotenen Zugriffs auf E-Mails

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Verschafft sich ein Arbeitnehmer unerlaubterweise Zugriff auf die elektronische Korrespondenz einer Führungskraft und werden vertrauliche E-Mails von ihm geöffnet und ausgedruckt, rechtfertigt dies wegen des eklatanten Vertrauensbruchs den Ausspruch einer fristlosen Kündigung.Urteil des LAG München vom 08.07.2009...

Rechtsnews

Bindung des Arbeitgebers an vereinbarten Zeugnisinhalt

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer z.B. in einem Aufhebungsvertrag einen bestimmten Zeugniswortlaut vereinbart, ist der Arbeitgeber hieran selbst dann gebunden, wenn objektiv eine falsche Bewertung vorliegt. Unzulässig ist es nur, ein Arbeitszeugnis auszustellen, das grobe Unrichtigkeiten enthält, die dazu führen können, dass bei einem neuen potenziellen...

Rechtsnews

Anspruch auf überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Jeder Arbeitnehmer hat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein sogenanntes qualifiziertes Zeugnis, das im Gegensatz zum sogenannten einfachen Zeugnis eine Beurteilung seiner Arbeitsleistung und seines Verhaltens gegenüber Kollegen und Vorgesetzten enthält. Nach dem für Arbeitszeugnisse mittlerweile allgemein geltenden Code bedeutet “zur vollen Zufriedenheit” eine...

Rechtsnews

Kündigung ohne vorheriges betriebliches Eingliederungsmanagement

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Ein Arbeitgeber, der eine Kündigung wegen lang anhaltender Krankheit eines Arbeitnehmers aussprechen will, ist gehalten, erst das gebotene betriebliche Eingliederungsmanagement gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX durchzuführen. Unterlässt er dies, muss er nachweisen, warum die Kündigung auch bei dessen Durchführung unvermeidbar gewesen wäre. Gelingt...

Geschäftszeiten

Pauschale Abmahnung unwirksam

Kündigung wegen verbotenen Zugriffs auf E-Mails

Bindung des Arbeitgebers an vereinbarten Zeugnisinhalt

Anspruch auf überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis

Kündigung ohne vorheriges betriebliches Eingliederungsmanagement

089 380880-70

Aktuelle Rechtsnews

Wichtige Links

Mandantenmeinungen

Geschäftszeiten

Aktueller Rechtsblog

Jetzt suchen:

Pauschale Abmahnung unwirksam

Kündigung wegen verbotenen Zugriffs auf E-Mails

Bindung des Arbeitgebers an vereinbarten Zeugnisinhalt

Anspruch auf überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis

Kündigung ohne vorheriges betriebliches Eingliederungsmanagement

089 380880-70

Aktuelle Rechtsnews

Wichtige Links

Mandantenmeinungen