Rechtsnews Archive - Seite 41 von 156 - Dr. Christopher von Harbou

Energiepreispauschale: Zuständigkeit der Finanzgerichte

Jan 10, 2023

Wer sich mit seinem Arbeitgeber über die Auszahlung der Energiepreispauschale streitet, muss dies vor dem Finanzgericht tun. Eine Mitarbeiterin verlangte von ihrem Arbeitgeber die Auszahlung der Energiepreispauschale. Als der Arbeitgeber die Zahlung verweigerte, erhob sie Klage beim Arbeitsgericht. Sie meinte, der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten sei...

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Erleichterter Zugang zum Kurzarbeitergeld wird verlängert

Jan 10, 2023

by Dr. Christopher von Harbou

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Bis 30.06.2023 bleiben der erleichterte Zugang und die Öffnung für Leiharbeiternehmerinnen und Leiharbeitnehmer bestehen. Mit der Verordnung über den erweiterten Zugang zum Kurzarbeitergeld werden die Erleichterungen beim Zugang zum Kurzarbeitergeld und die Öffnung des Kurzarbeitergeldbezugs für Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer bis zum 30.06.2023 verlängert. Die Verordnung regelt im...

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Schutz vor Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt

Jan 10, 2023

by Dr. Christopher von Harbou

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Das Bundeskabinett hat den Gesetzentwurf zur Ratifikation des Übereinkommens Nr. 190 der Internationalen Arbeitsorganisation über die Beseitigung von Gewalt und Belästigung aus dem Jahr 2019 beschlossen. Das Übereinkommen soll weltweit ein Zeichen setzen, dass jedes Verhalten, das Menschen im Arbeitsumfeld herabsetzt, demütigt, sexuell belästigt oder auch...

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Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)

Jan 10, 2023

by Dr. Christopher von Harbou

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Gesetzlich versicherte Arbeitnehmer müssen seit 01.01.2023 nach § 5 Abs. 1a Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) grundsätzlich keinen "gelben Schein" mehr bei ihrem Arbeitgeber einreichen. Die Arbeitsunfähigkeitsdaten übermittelt vielmehr der Arzt elektronisch an die Krankenkasse. Aus den Daten wird eine Arbeitsunfähigkeitsmeldung generiert. Diese kann der Arbeitgeber dann automatisiert...

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Der neue Hinweisgeberschutz

Jan 10, 2023

by Dr. Christopher von Harbou

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Der Bundestag hat am 21.12.2022 in zweiter und Dritter Lesung den Entwurf eines Gesetzes zum Hinweisgeberschutz beschlossen. Der Bundesrat wird sich voraussichtlich am 10.02.2023 final mit dem Gesetzentwurf befassen. Voraussichtlich Mitte Mai 2023 wird das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) dann in Kraft treten. Die wichtigsten Änderungen im Überblick:Persönlicher...

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Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz

Jan 10, 2023

by Dr. Christopher von Harbou

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Zum 01.01.2023 trat das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) in Kraft. Es gilt zunächst nur für Unternehmen mit Sitz in Deutschland und mindestens 3.000 Beschäftigten. Ab dem 01.01.2024 müssen auch Unternehmen mit mindestens 1.000 Beschäftigten die neuen Vorgaben beachten. Was regelt das Lieferkettensorfaltspflichtengesetz?Das Lieferkettensorgfalspflichtengesetz verpflichtet Unternehmen in ihren Lieferketten...

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Virtuelle Betriebsversammlungen

Jan 10, 2023

by Dr. Christopher von Harbou

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Auf der Grundlage des Gesetzes zur Stärkung des Schutzes der Bevölkerung und insbesondere vulnerabler Personengruppen vor COVID-19 können seit dem 17.09.2022 folgende Versammlungen bzw. Sitzungen wieder virtuell bzw. per Videokonferenz abgehalten werden: Betriebsversammlungen, Versammlungen der leitenden Angestellten, Sitzungen der Einigungsstelle, der Heimarbeitsausschüsse und der Gremien...

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Verlängerung der Sonderregelungen für Kurzarbeit

Jan 10, 2023

by Dr. Christopher von Harbou

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Die befristeten Sonderregelungen für das Kurzarbeitergeld werden bis zum 30.06.2023 verlängert. Danach gilt: Erleichterter Zugang zum Kurzarbeitergeld: Anstatt mindestens 1/3 müssen nur mindestens 10 Prozent der Belegschaft eines Betriebs von einem Entgeltausfall betroffen sein. Zudem müssen negativen Arbeitszeitsalden vor Gewährung des Kurzarbeitergeldes aufgebaut werden. Erstreckung...

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Urlaubsansprüche verjähren erst nach Hinweis auf konkreten Urlaubsanspruch und Verfallfristen

Jan 10, 2023

by Dr. Christopher von Harbou

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Der gesetzliche Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub unterliegt der gesetzlichen Verjährung. Allerdings beginnt die dreijährige Verjährungsfrist erst am Ende des Kalenderjahres, in dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien Stücken...

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Verfall von Urlaub aus gesundheitlichen Gründen

Jan 10, 2023

by Dr. Christopher von Harbou

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Der Anspruch auf gesetzlichen Mindesturlaub aus einem Urlaubsjahr, in dem der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat, bevor er aus gesundheitlichen Gründen an der Inanspruchnahme seines Urlaubs gehindert war, erlischt regelmäßig nur dann nach Ablauf eines Übertragungszeitraums von 15 Monaten, wenn der Arbeitgeber ihn rechtzeitig in die...

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