Rechtsnews Archive - Seite 120 von 123 - Dr. Christopher von Harbou

Keine Diskriminierung bei fehlender Eignung des Bewerbers für die Stelle

Aug 12, 2011

Nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln scheidet ein Entschädigungsanspruch wegen angeblicher Diskriminierung eines Stellenbewerbers nach § 15 Abs. 2 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) aus, wenn der Bewerber für die ausgeschriebene Stelle objektiv nicht geeignet war. Die Entscheidung erleichtert es Arbeitgebern, sich gegen sogenannte AGG-Hopper zur Wehr...

Rechtsnews

Androhung einer unangemessenen Vertragsstrafe

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Ein Formulararbeitsvertrag enthielt u.a. folgende Vertragsstrafenklausel: “Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, eine Vertragsstrafe in Höhe einer regelmäßigen Bruttomonatsvergütung (ohne Überstunden- und sonstige Zuschläge) zu zahlen, wenn er das Anstellungsverhältnis rechtswidrig nicht aufnimmt oder vertragswidrig vorzeitig beendet. Das Gleiche gilt, wenn das Anstellungsverhältnis durch die Firma durch...

Rechtsnews

Verspätete Zustellung der Kündigung mittels Bote

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Um einen sofortigen Zugang eines fristwahrenden Kündigungsschreibens sicherzustellen, veranlasste ein Arbeitgeber den Einwurf des Schreibens in den Briefkasten des Arbeitnehmers durch einen Boten. Dieser warf den Brief um 16:13 Uhr in den Briefkasten des Adressaten ein. Das Landesarbeitsgericht Köln entschied, dass die Kündigung erst am...

Rechtsnews

Kündigung wegen Diebstahls einer wertlosen Sache

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

In den letzten Jahren haben mehrere Urteile wegen Diebstahls geringwertiger Waren in den Medien für Aufsehen gesorgt (z.B. Getränkebon, Brotaufstrich, Sperrmüllbett). Grundsätzlich stellen auch kleine Diebstähle zum Nachteil des Arbeitgebers einen Kündigungsgrund dar. Die von den Arbeitsgerichten stets vorzunehmende Interessenabwägung geht in derartigen Fällen jedoch...

Rechtsnews

Fristlose Kündigung wegen „Nazivergleich“

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Einem Arbeitnehmer, der seinem Arbeitgeber in einer öffentlichen Sitzung vor dem Arbeitsgericht unterstellt “er lüge wie gedruckt; wie er mit Menschen umgehe, da komme er sich vor wie im Dritten Reich”, kann fristlos gekündigt werden. Eine derart grobe Beleidigung ist nicht mehr vom Grundrecht der...

Rechtsnews

Unklare Überstundenabgeltung

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Ein Lagerleiter verdiente monatlich 3.000 Euro brutto bezogen auf 45 Wochenarbeitsstunden. Im Arbeitsvertrag war geregelt, dass “Überstunden mit dem Monatsgehalt abgegolten” sein sollten. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses verlangte der Arbeitnehmer die Vergütung für 102 nicht abgebaute Überstunden. Der Arbeitgeber lehnte dies unter Hinweis auf die...

Rechtsnews

Dreiwöchige Klagefrist gilt auch bei falscher Kündigungsfrist

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Will sich ein Arbeitnehmer gegen eine Kündigung gerichtlich zur Wehr setzen, muss er binnen drei Wochen nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben. Diese Frist ist auch dann einzuhalten, wenn sich der gekündigte Arbeitnehmer nicht gegen die Kündigung als solche, sondern gegen...

Rechtsnews

Diskriminierung älterer Stellenbewerber

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Arbeitgeber verletzen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, wenn sie gegen ein gesetzlich normiertes Benachteiligungsverbot verstoßen. Seit dem 18. August 2006 ist dieses Verbot im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geregelt. Ziel des Gesetzes ist es, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder...

Rechtsnews

Arbeitsaufnahme vor Unterzeichnung des befristeten Arbeitsvertrags

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigten sich über den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages. Wegen der Dringlichkeit der durchzuführenden Arbeiten nahm der Arbeitnehmer die Tätigkeit sofort auf. Der schriftliche Arbeitsvertrag sollte alsbald unterzeichnet werden. Dies erfolgte auch am nächsten Tag. Später meinte der Mitarbeiter, durch die sofortige Aufnahme...

Rechtsnews

Klagefrist bei nicht unterschriebener Kündigung

Aug 12, 2011

by Dr. Christopher von Harbou

0 Comments

Eine Kündigung ohne Unterschrift ist unwirksam. Sie kann von dem betroffenen Arbeitnehmer daher auch noch nach Ablauf der dreiwöchigen Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage gerichtlich angegriffen werden. Nach dem Wortlaut des § 4 Satz 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt die Klagefrist nur für schriftliche Kündigungen. Eine...

Geschäftszeiten

Keine Diskriminierung bei fehlender Eignung des Bewerbers für die Stelle

Androhung einer unangemessenen Vertragsstrafe

Verspätete Zustellung der Kündigung mittels Bote

Kündigung wegen Diebstahls einer wertlosen Sache

Fristlose Kündigung wegen „Nazivergleich“

Unklare Überstundenabgeltung

Dreiwöchige Klagefrist gilt auch bei falscher Kündigungsfrist

Diskriminierung älterer Stellenbewerber

Arbeitsaufnahme vor Unterzeichnung des befristeten Arbeitsvertrags

Klagefrist bei nicht unterschriebener Kündigung

089 380880-70

Aktuelle Rechtsnews

Wichtige Links

Mandantenmeinungen

Geschäftszeiten

Aktueller Rechtsblog

Jetzt suchen:

089 380880-70

Aktuelle Rechtsnews

Wichtige Links

Mandantenmeinungen