Außerordentliche Kündigung wegen übler Nachrede per WhatsApp
Verbreitet eine Arbeitnehmerin per WhatsApp eine unzutreffende Behauptung, die geeignet ist, den Ruf eines Kollegen erheblich zu beeinträchtigen, an andere Kollegen, kann dies den Arbeitgeber zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigen. Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 14.03.2019, Az. 17 Sa 52/18...
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