Rechtsnews Archive - Seite 22 von 164 - Dr. Christopher von Harbou

Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach einer Elternzeit

Sep. 11, 2024

§ 24 Satz 2 Mutterschutzgesetz (MuSchG), demzufolge die Arbeitnehmerin den vor Beginn der Beschäftigungsverbote nicht oder nicht vollständig erhaltenen Erholungsurlaub auch noch nach Ablauf der Verbote im laufenden Jahr oder im Folgejahr nehmen kann, steht einem Verfall von Urlaub während der Mutterschutzfristen entgegen. Während der...

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Bonus System: Schadensersatz wegen verspätet erfolgter Zielvorgabe

Sep. 06, 2024

by Dr. Christopher von Harbou

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Erfolgt eine Zielvorgabe entgegen der arbeitsvertraglichen Vereinbarung nicht oder zu einem so späten Zeitpunkt, dass ihr keinerlei sinnvolle Anreizfunktion mehr zukommen kann, kann der Arbeitgeber sich schadensersatzpflichtig machen. Es ist bei der Schadensberechnung wegen einer verspäteten Zielvorgabe grundsätzlich davon auszugehen, dass ein Arbeitnehmer vereinbarte Ziele...

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Weihnachtsgeld trotz Kündigung?

Sep. 01, 2024

by Dr. Christopher von Harbou

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Auch nur geringfügige Abweichungen im Arbeitsvertrag zu den tarifvertraglichen Regelungen führen dazu, dass hinsichtlich der Regelung für eine Sonderzahlung, für die im Arbeitsvertrag auch auf den Manteltarifvertrag verwiesen wird, die Privilegierung des § 310 Abs. 4 Satz 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) nicht gilt. Denn nur...

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Wirksame Kündigung trotz Verwendung eines falschen Firmenstempels

Sep. 01, 2024

by Dr. Christopher von Harbou

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Die Verwendung eines falschen Firmenstempels macht eine Kündigung nicht unwirksam. Das gilt jedenfalls dann, wenn der Aussteller der Kündigung über die Kopfzeile und auch das Unterschriftenfeld erkennbar ist. Ein Mitarbeiter wandte sich gegen eine Probezeitkündigung durch seine Arbeitgeberin. Der Mitarbeiter war seit August 2023 bei der...

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Tarifliche Corona-Sonderzahlung bei Teilzeitarbeit im Blockmodell

Sep. 01, 2024

by Dr. Christopher von Harbou

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Zur Bestimmung der Höhe der Corona-Sonderzahlung nach § 2 Abs. 2 des Tarifvertrags über eine einmalige Corona-Sonderzahlung vom 29.11.2021 (TdL) ist im Fall einer Teilzeitbeschäftigung im Blockmodell der Anteil der individuell vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeit an der regelmäßigen Arbeitszeit vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter zugrunde zu legen. Dabei gilt...

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Erschütterung des Beweiswertes einer ärztlichen AU-Bescheinigung

Sep. 01, 2024

by Dr. Christopher von Harbou

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Eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss der Arbeitgeber durch von ihm darzulegende und ggf. zu beweisende Umstände in ihrem Beweiswert erschüttern. Ansonsten widerlegt sie das behauptete Fehlen einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit. Erklärt sich der Arbeitnehmer allerdings nicht zu den konkreten gesundheitlichen Beeinträchtigungen und deren Auswirkungen auf seine Arbeitsfähigkeit,...

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Zuständigkeit des Arbeitsgerichts bei bloßer Behauptung eines Arbeitsverhältnisses

Sep. 01, 2024

by Dr. Christopher von Harbou

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Die bloße Behauptung eines Klägers, sein Vertragsverhältnis sei als Arbeitsverhältnis zu qualifizieren, begründet nicht die Zuständigkeit der Gerichte für Arbeitssachen. Schon gar nicht ausreichend ist es, wenn der Kläger lediglich in seinen Anträgen darauf abstellt, dass die "Kündigung des Arbeitsverhältnisses" unwirksam sei. Zwar eröffnet bei...

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Betriebsübergang und Statusfeststellung hinsichtlich selbstständiger Tätigkeit

Sep. 01, 2024

by Dr. Christopher von Harbou

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Eine Statusfeststellung, wonach eine selbstständige Tätigkeit vorliegt, wirkt nach einem Betriebsübergang auf einen neuen Arbeitgeber nicht über § 613a Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) weiter. Ein Betriebsinhaber wendete sich gegen eine Nachforderung von Sozialversicherungsbeiträgen in Höhe von rund 50.000 EUR für den Zeitraum 01.01.2017 bis 31.12.2020 durch die...

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Tariföffnung: Arbeitgeberzuschuss zu Entgeltumwandlung

Aug. 24, 2024

by Dr. Christopher von Harbou

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Von den gesetzlichen Regelungen zur Entgeltumwandlung (§ 1a Betriebsrentengesetz - BetrAVG) einschließlich des Anspruchs auf einen Arbeitgeberzuschuss nach § 1a Abs. 1a BetrAVG kann gemäß § 19 Abs. 1 BetrAVG auch in Tarifverträgen abgewichen werden, die bereits vor Inkrafttreten des Ersten Betriebsrentenstärkungsgesetzes am 01.01.2018 geschlossen...

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Duschzeiten können zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit gehören

Aug. 24, 2024

by Dr. Christopher von Harbou

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Duschzeiten gehören zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit, wenn sich der Arbeitnehmer bei seiner geschuldeten Arbeitsleistung so sehr verschmutzt, dass ihm ein Anlegen der Privatkleidung, das Verlassen des Betriebs und der Weg nach Hause ohne eine vorherige Reinigung des Körpers im Betrieb nicht zugemutet werden kann. Ein Mitarbeiter arbeitet...

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