Rechtsnews Archive - Seite 14 von 155 - Dr. Christopher von Harbou

Betriebsübergang und Statusfeststellung hinsichtlich selbstständiger Tätigkeit

Sep 01, 2024

Eine Statusfeststellung, wonach eine selbstständige Tätigkeit vorliegt, wirkt nach einem Betriebsübergang auf einen neuen Arbeitgeber nicht über § 613a Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) weiter. Ein Betriebsinhaber wendete sich gegen eine Nachforderung von Sozialversicherungsbeiträgen in Höhe von rund 50.000 EUR für den Zeitraum 01.01.2017 bis 31.12.2020 durch die...

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Tariföffnung: Arbeitgeberzuschuss zu Entgeltumwandlung

Aug 24, 2024

by Dr. Christopher von Harbou

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Von den gesetzlichen Regelungen zur Entgeltumwandlung (§ 1a Betriebsrentengesetz - BetrAVG) einschließlich des Anspruchs auf einen Arbeitgeberzuschuss nach § 1a Abs. 1a BetrAVG kann gemäß § 19 Abs. 1 BetrAVG auch in Tarifverträgen abgewichen werden, die bereits vor Inkrafttreten des Ersten Betriebsrentenstärkungsgesetzes am 01.01.2018 geschlossen...

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Duschzeiten können zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit gehören

Aug 24, 2024

by Dr. Christopher von Harbou

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Duschzeiten gehören zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit, wenn sich der Arbeitnehmer bei seiner geschuldeten Arbeitsleistung so sehr verschmutzt, dass ihm ein Anlegen der Privatkleidung, das Verlassen des Betriebs und der Weg nach Hause ohne eine vorherige Reinigung des Körpers im Betrieb nicht zugemutet werden kann. Ein Mitarbeiter arbeitet...

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Tarifvertrag: Kein Inflationsausgleich während der Elternzeit

Aug 24, 2024

by Dr. Christopher von Harbou

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Die Tarifvertragsparteien dürfen den Bezug von Entgelt an mindestens einem Tag als Anspruchsvoraussetzung für den Inflationsausgleich festlegen (Tarifvertrag über Sonderzahlungen zur Abmilderung der gestiegenen Verbraucherpreise - TV Inflationsausgleich). Während des Ruhens des Arbeitsverhältnisses im Rahmen der Elternzeit der Mutter ist diese Voraussetzung nicht erfüllt, da...

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Keine Nachgewährung von Urlaub wegen Corona-Quarantäne

Aug 24, 2024

by Dr. Christopher von Harbou

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Bewilligt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer antragsgemäß Urlaub und zahlt an ihn Urlaubsentgelt, erfüllt er den Urlaubsanspruch ungeachtet des Umstands, dass die zuständige Behörde anschließend für denselben Zeitraum die Absonderung des selbst nicht erkrankten Arbeitnehmers in häusliche Quarantäne anordnet, weil er mit einer Person Kontakt gehabt...

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Fristlose Kündigung einer Betriebsratsvorsitzenden

Aug 10, 2024

by Dr. Christopher von Harbou

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Das Arbeitsgericht Köln hat die von einem Arbeitgeber beabsichtigte fristlose Kündigung der Betriebsratsvorsitzenden für gerechtfertigt erachtet und die notwendige Zustimmung des Betriebsrats zur fristlosen Kündigung ersetzt, § 103 Abs. 1, Abs. 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) i.V.m. § 15 Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Die Beteiligten stritten u.a. über das...

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Beweis des ersten Anscheins für den Zugang eines Einwurf-Einschreibens

Aug 07, 2024

by Dr. Christopher von Harbou

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Es besteht ein Beweis des ersten Anscheins, dass Bedienstete der Deutschen Post AG Briefe zu den postüblichen Zeiten zustellen. Maßgeblich dafür ist der Umstand, dass sich die übliche Postzustellungszeit aus der Arbeitszeit der Postbediensteten ergibt und die Zustellung vorliegend durch einen solchen Bediensteten erfolgt ist. Eine...

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Feiertagszuschläge: Maßgeblichkeit des regelmäßigen Beschäftigungsorts

Aug 04, 2024

by Dr. Christopher von Harbou

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Für Beschäftigte, die unter den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) fallen, richtet sich der Anspruch auf Feiertagszuschläge danach, ob am regelmäßigen Beschäftigungsort ein gesetzlicher Feiertag ist. Ein Mitarbeiter, dessen regelmäßiger Beschäftigungsort in Nordrhein-Westfalen liegt, nahm auf Anordnung seines Arbeitgebers vom 01.11. bis 05.11.2021...

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39% der Arbeitgeber beschäftigen genügend schwerbehinderte Menschen

Aug 04, 2024

by Dr. Christopher von Harbou

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Die Bundesagentur für Arbeit hat ihren jährlichen Bericht zur Arbeitsmarktsituation schwerbehinderter Menschen veröffentlicht. Demnach waren 2022 1,12 Millionen schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen bei Arbeitgebern mit mindestens 20 Arbeitsplätzen beschäftigt. Im Vergleich zum Vorjahr ist die Zahl der schwerbehinderten Beschäftigten um 7.000 (+0,6%) gestiegen. Schwerbehinderte Menschen...

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Verschimmeltes Obst in der Frischetheke: Kündigung des Filialleiters eines Discounters

Aug 04, 2024

by Dr. Christopher von Harbou

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Befindet sich in der Frischetheke eines Discounters bei Kontrollen verdorbenes Obst und Gemüse, rechtfertigt dies nicht immer die Kündigung des stellvertretenden Filialleiters. Dies hat das Arbeitsgericht Siegburg entschieden. Ein Mitarbeiter war bei einem Discounter seit sieben Jahren als stellvertretender Filialleiter beschäftigt und unter anderem für die...

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Betriebsübergang und Statusfeststellung hinsichtlich selbstständiger Tätigkeit

Tariföffnung: Arbeitgeberzuschuss zu Entgeltumwandlung

Duschzeiten können zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit gehören

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